La tendencia ecológica la arquitectura está dando paso a un enfoque más integral marcado por los criterios ESG, acrónimo de Environmental, Social and Governance y que se traduce como Medio ambiente, Valor Social y Gobernanza.

Los ESG surgieron a partir de la necesidad de las empresas de alinearse con los Objetivos 2030 para el desarrollo sostenible, formulados por las Naciones Unidas.
En este marco, las empresas han ampliado sus perspectivas y además de generar ganancias, ahora apuntan a crear valor. Un concepto más sostenible y saludable para sí mismas y también para sus clientes, sus empleados, el entorno social y el medio ambiente donde se desarrollan.

¿Cuál es el significado de ESG?
Incluir aspectos como el medio ambiente, valor social y gobernanza implica tener una visión del negocio más sostenible.

“E” de Environmental: Medio ambiente
Criterios Ambientales ESG

Se consideran como criterios ambientales dentro de una estrategia ESG aquellas actividades empresariales que tienen un impacto positivo en el medio ambiente. Un ejemplo de esto pueden ser las actuaciones para reducir la contaminación y la generación de residuos o la emisión de gases de efecto invernadero.

Las actividades no deben ser solo de mitigación de los efectos negativos del negocio y pueden tener una visión proactiva, como la reconversión de la matriz energética o la protección de la biodiversidad.

“S” de Social: Valor social, interés social
Criterios Sociales ESG

En este apartado encontramos principalmente las acciones relacionadas con condiciones laborales y de respeto a los Derechos Humanos. También se incluye la gestión de relaciones con comunidades donde se opera, como población indígena, por ejemplo.

Además, este conjunto de criterios destaca por la protección y la promoción de una empresa diversa y que genere inclusión, así como un espacio saludable para los empleados y la comunidad en general.

 “G” de Governance: Valores y decisiones transparentes
Criterios de Buen Gobierno ESG

Este área engloba las cuestiones relacionadas con el gobierno corporativo de las organizaciones, su calidad corporativa, su cultura y sus procesos de gestión. Desde la compensación de los directivos, pasando por planes de transparencia y lucha contra las prácticas antiéticas, hasta las acertadas estrategias fiscales.

Cobra especial atención la elaboración de políticas internas sólidas y con indicadores claros que comprendan factores como la externalización, el cumplimiento normativo o la aptitud de los empleados, entre otros.