El trabajo en tiempos de coronavirus 

Llevo varios años trabajando en RRHH y unos cuantos en gestión del cambio y el tema del trabajo remoto no es una nueva tendencia o novedad del mundo laboral, de hecho llevo practicándolo hace más de 10 años (y seguro que otros ¡más tiempo que yo!) 

¿Entonces…? ¿Por qué tenemos que llegar a un extremo como la situación actual para «testearlo» en vivo y en directo? ¿Por qué los argumentos de los líderes de RRHH sobre los beneficios de confiar en las personas en vez del «presentismo» no han sido suficientes? ¿Por qué los 1001 estudios, libros y conferencias sobre la productividad y la flexibilidad tampoco? Obvio que hablo de aquellas organizaciones que nunca lo han implementado o practicado pero… todavía hay algunas que lo practican pero a regañadientes o sólo unos pocos en la organización. Es cierto que requiere mucho más que buena tecnología. Requiere de un esfuerzo colectivo de los líderes de pensar y actuar diferente y sin duda, «construir» una cultura de confianza que apalanque trabajar remoto (desde donde sea), no sólo de casa.

Elegí esta frase de Jack Welch (quien nos dejó muchas frases y experiencias increíbles) porque creo que resume algo fundamental en la mentalidad hacia los cambios y no puede estar mejor representada por la realidad actual.

«Cambia antes que TENGAS que cambiar» Cuando elegimos cuándo cambiar, el proceso está en «nuestras manos«, podemos gestionarlo pero cuando tenemos que hacerlo, ya no hay tanta posibilidad de asimilarlo, navegar la curva, etc. Se nos vino encima. Nos dijeron: «Cuarentena total» el Domingo y el Lunes…A la pileta, directo!

No nos olvidemos que esto es cambio de comportamientos, cambio de rutinas… y no sólo laborales y ¡se suman las compartidas!… de paso, mucha incertidumbre que manejar en muuuy poco tiempo.

Así que en 3g office Latam, ¡queremos ayudar! Queremos ayudar a aquellos que aún no sepan cómo manejar el home office para que no estén solos en este proceso, para que sea más llevadero y sientas que hay un espacio para canalizar dudas, consultas, compartir buenas prácticas para no desgastarnos en el «cómo debería ser» sino cómo lo ponemos en práctica con lo que tenemos.

Súmate a nuestro grupo Home Office #conversemos para que conversemos de los desafíos que tenemos en el día a día y así también, no nos olvidamos de humanizar el trabajo remoto. 

y si todavía, seguís leyendo, te dejo un bonus track para pensar, aquí. 

De la película «El día que la Tierra se detuvo»

Artículo original publicado LinkedIn. Ver aquí.