LA MISIÓN DE GRUPO LILA ES…

Propósito: Ser actor de cambio para generar sociedades más justas y equitativas con mayor desarrollo económico y social.

Misión: Trabajar de manera personalizada y estratégica la Conciliación y Diversidad e Inclusión en las empresas apuntando a una rentabilidad sostenida y los beneficios que esto conlleva para la sociedad

¿CUÁL DIRÍAS QUE ES EL RETO DE GRUPO LILA EN ECUADOR?

El reto más grande que tuvo Grupo LILA en sus inicios fue cambiar la cultura laboral que en ese entonces existía en el Ecuador para poder implementar modalidades flexibles de trabajo que se adapten a la necesidad de las madres y familias ecuatorianas. Actualmente, la pandemia de Covid-19 ha comprobado que el trabajo puede ser flexible tanto en términos de tiempo como de lugar. Las empresas se han flexibilizado pero todavía no hay certeza de que esta flexibilización sea permanente o temporal, tanto en Ecuador como en toda la región. Por último, el reto actual que tenemos como Grupo LILA es lograr que las empresas den prioridad a estas prácticas y las planteen como estrategia de negocio. Las empresas conocen su importancia pero no le dan la urgencia necesaria.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL, LA CONCILIACIÓN Y LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN?

El trabajar estos aspectos estratégicamente dentro de las empresas se traduce en innumerables beneficios para las empresas en sí, para las familias y la sociedad en general.

Los primeros beneficios que las empresas pueden percibir es la mejora en el clima laboral, el incremento en la motivación, decrecimiento en el absentismo laboral y la rotación no deseada, entre otros. Con los correctos indicadores se puede cuantificar cómo estos factores aportan al incremento en facturación, ahorro en gastos y en consecuencia mejora en la rentabilidad de la empresa. Existen empresas que, con sus indicadores, han determinado que por cada dólar o euro invertido en estos temas su retorno es el doble.

En cuanto a las familias y sociedad, el permitir un mayor balance familia/trabajo y fomentar una mayor diversidad e inclusión en las personas ayuda a gestionar de raíz problemas sociales permitiendo que los padres y madres estén presentes en la vida y educación de sus hijos y también a generar mejores relaciones interpersonales en la sociedad donde cada persona es libre de ser quién es.

En resumen, la flexibilidad laboral, conciliación y diversidad e inclusión son elementos fundamentales para el desarrollo económico y social de nuestros países, la región y el mundo.

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