Empresas saludables.

Últimamente hemos escuchado mucho el término “empresas saludables”.

Entre otras razones se debe a que es uno de los factores que hacen aumentar la productividad y retener el talento.

Los millenials, que representan un porcentaje importante y creciente de la población activa, buscan una proyección y desarrollo profesional en un entorno laboral agradable, que favorezca la conciliación laboral y personal y les haga más felices.

Las empresas saludables deben serlo por dentro y por fuera. Por eso, hemos elaborado una lista de cuatro puntos que consideramos que debería tener cualquier empresa saludable:

1. Deben ser empresas con políticas basadas en la flexibilidad: salarial (el profesional elije en qué conceptos quiere desglosar su nómina), horaria (libertad de elección para trabajar cuando mejor convenga), y de lugar (el profesional escoge dónde trabajar).

2. Deben ser empresas que miden el rendimiento por resultados, donde el profesional cuente con los elementos necesarios para el correcto desarrollo de su trabajo.

3. Deben ser empresas en las que la salud forme parte de su ADN: dispongan de un comedor con menús equilibrados, inciten a pasear y fomenten el ejercicio; creen competiciones deportivas entre sus empleados y directivos, incluso con sus familias, al tiempo que
impulsen la convivencia.

4. Deben ser empresas donde la oficina, como lugar, sea capaz de crear un buen clima laboral siendo su diseño el correcto. Una oficina saludable se convierte en el lugar de referencia del profesional y se vincula con la cultura de empresa. Además del aprovechamiento del
espacio y la estética, su diseño contempla todos los requisitos necesarios para aumentar la salud y hacer la vida del profesional más agradable. Luz natural, plantas naturales, ventilación adecuada, mobiliario ergonómico para trabajar y también para descansar,
insonorización en los espacios de concentración, así como sonidos ambientales en los espacios que así lo requieren.

Una empresa saludable puede llegar a aumentar hasta un 30% la productividad y a erradicar el absentismo laboral. Son muchas las iniciativas que pueden implementarse en las empresas
destinadas a mejorar la salud y los hábitos de vida de sus trabajadores, siendo cada vez más las empresas que se suman a esto y ven un notorio resultado en la organización y en las personas
que la conforman.